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招聘对象

• 全年随时招聘新职员和有经验的职员。

招聘程序

• STEP 1

  提交申请书

  请确认！ 
  资格，负责职务

• STEP 2

  材料审核

  请表现自己！
  热情，个性，专业知识，区别性

• STEP 3

  面试

  表现自己的优势！ 
  自信感，对公司的关心，态度/姿势，业务适应性

• STEP 4

  最终合格

  欢迎成为公司职员！
  体检，入职材料

材料审核

• 每个事业部以当前的因素为中心审核是否属于事业部需要的对象。
• 入职申请书在面试时成为面试Sheet，因此需要如实填写。
• 尤其，有经验的职员应该详细记述之前单位的职务。

面试

• 面试官以社长、各事业部的事业部长和人事部长等无名组成，如果有必要，部门副社长也会成为面试官。
• 面试主要评价人品和专业知识等，除了特别的情况以外，进行一次面试。

体检

• 面试合格者需要在公司指定的医院接受聘用体检，体检结果判断为难以执行职务时，将取消合格和聘用。

其他

• 如果发现申请书填写的内容不真实，将取消合格和聘用。
• 其他详细内容请咨询信息策划室人事负责人。